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문화를 바꾸는 기술 |  |
| 조직은 말로 바뀌지 않는다. 슬로건, 포스터, 캠페인, 메시지?이 모든 것은 변화의 무대장치일 뿐이다. 진짜 변화는 보이지 않는 시스템에서 시작된다. 회의 일정이 언제 잡히는가, 보상 구조가 무엇을 강화하는가, 피드백이 어떻게 이루어지는가. 그것이 문화의 언어이자 조직의 실제 행동규범이다. 커뮤니케이션은 표면이고, 시스템은 뼈대다. 지금 기업들은 “좋은 말” 대신 “다르게 작동하는 구조”를 만들기 시작했다. | ||
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Second Class: How th | |
| | Batya Ungar-Sargon | ||
| ǻ | Encounter Books | ||
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인류 최고의 설득술 프렙 | |
| | 김은성 | ||
| ǻ | 쌤앤파커스 | ||
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메모의 재발견 | |
| | 사이토 다카시(역:김윤경) | ||
| ǻ | 비즈니스북스 | ||
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학자금 대출 위기에서 벗어나는 길 G | |
| 더 높은 급여와 더 나은 직장에 대한 이러한 믿음은 학자금 대출을 실행하게 하고, 여전히 최후에 이러한 대출이 자신들에게 이득이 될 거라는 근거가 된다. 하지만 슬프게도, 이러한 비용 대비 혜택의 시나리오는 상당한 수의 학생들에게는 실현되지 않는다. | ||
