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Uncommon Service |
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| | Frances Frei 외 |
| ǻ | Harvard Business Review Press |
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Anti-Science and Pse |
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| We hear about science every day in the news, but few of us stop to consider what it is ?both at its best and at its worst. |
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가상 기업을 넘어 |
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| 창의적 파괴를 달성하지 못한 기업은 새로운 현실에 맞게 적응하지 못하고 도태된다. 오늘날 인구, 사이코그래픽스, 기술에 있어 21세기의 각종 트렌드는 우리 시대만의 독특한 과제를 제시하고 이를 충족시키지 못하는 조직에게 철퇴를 가하고 있다. 새로운 트렌드에 맞는 새로운 조직 형태는 무엇일까? |
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[RH] 특허법의 근간을 무너뜨리고 |
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| 오늘날 인공지능(AI)을 통합하거나 인공 지능을 통해 개발된 새로운 발명품을 보는 일은 낯선 일이 아니다. 그러나 인공지능이 이뤄낸 이러한 발명을 어떻게 처리해야 할까? 인공지능에 특허권자 지위를 부여해야 할까? |
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[RH] 숲과 녹지, 그리고 생산성의 |
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| 직장에서의 스트레스는 세계적인 공공 보건 문제가 되었다. 스트레스가 정신적, 육체적 건강에 미치는 영향은 생산성을 저하시키고 경제적 손실을 초래한다. 다행스럽게도 ‘퍼블릭 헬스 인 프랙티스(Public Health in Practice)’ 저널에 발표된 새로운 연구에 따르면 숲이나 녹지에서 정기적으로 산책을 하는 사람들이 스트레스 대처 능력이 더 높을 수 있는 것으로 나타났다. |
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