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문화를 바꾸는 기술 |  |
| 조직은 말로 바뀌지 않는다. 슬로건, 포스터, 캠페인, 메시지?이 모든 것은 변화의 무대장치일 뿐이다. 진짜 변화는 보이지 않는 시스템에서 시작된다. 회의 일정이 언제 잡히는가, 보상 구조가 무엇을 강화하는가, 피드백이 어떻게 이루어지는가. 그것이 문화의 언어이자 조직의 실제 행동규범이다. 커뮤니케이션은 표면이고, 시스템은 뼈대다. 지금 기업들은 “좋은 말” 대신 “다르게 작동하는 구조”를 만들기 시작했다. | ||
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사랑의 기술 | |
| | 오비디우스(역:김원익) | ||
| ǻ | 메티스 | ||
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미국 주요 도시의 쇠퇴 | |
| 코로나 바이러스 팬데믹으로 촉발된 원격 근무의 확대가 미국 주요 도시 인구의 이동에 영향을 주고 있다. 대도시의 혼잡함과 높은 거주비, 보안에 대한 불신과 결합되어 이러한 엑소더스는 점점 더 가속이 붙고 있다. | ||
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일자리 소외 계층을 위한 미국의 일자 | |
| 실업률이 줄면서 미국 내 노동인구의 노동시장 참여율은 점차 높아지고 있다. 그러나 사회 안전망 등의 제도로 인해 노동시장에 참여할 수 있는 인력들이 유휴 인력이 되어 노동 참여율의 통계에 부정적인 영향을 미치고 있다. 뿐만 아니라 실질적인 직업과 상관없는 교양 학사 과정에 대한 면밀한 검토가 필요하다. 장애가 있지만 노동이 가능한 인력, 교양 학사 과정보다는 실질적인 직업 교육에 대해 이야기해 보자. | ||
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별들아, 안녕 | |
| | 한순자 (지은이) | ||
| ǻ | 태인문화사 | ||
