±¹³»¼­ ºÏ½á¸Ó¸® [426,408]±Ç ÀÐÀ½
Çؿܼ­ ÇÁ¸®ºä [0]±Ç ÀÐÀ½
±Û·Î¹ú Æ®·»µå [2]±Ç ÀÐÀ½
¹Ìµð¾î ºê¸®Çνº [184]±Ç ÀÐÀ½

[71]±Ç ³»¼­Àçºñ¿ì±â

ÀÚº» °úÀ×ÀÌ ¸¸µé¾î³½ ±âȸ¸¦ Àâ¾Æ¶ó
»èÁ¦
°©ÀÛ½º·´°Ô Àü ¼¼°è¿¡ Àú·ÅÇÑ ÀÚº»ÀÌ ³ÑÃÄ ³ª°í ÀÖ´Ù. ÀÌ ÀÚº»Àº µµ´ëü ¾îµð¿¡¼­ ¿Â °ÍÀϱî? Àú·ÅÇÑ ÀÚº»À̠âÃâÇÒ ±âȸ¿Í À§ÇùÀº ¹«¾ùÀΰ¡? ÅõÀÚÀÚ, °æ¿µÀÚ, ³ëµ¿ÀÚ, Á¤Ã¥ ÀÔ¾ÈÀڵ鿡°Ô ´øÁö´Â Àǹ̴ ¹«¾ùÀΰ¡?
Àû¿¡¼­ Çù·ÂÀÚ·Î
»èÁ¦
ÀúÀÚ | ¹ä ¹ö±×(¿ª: Á¤¿µÀº)
ÃâÆÇ»ç | ÀªÄÄÆÛ´Ï
Companies Rethink Ho
»èÁ¦
As the labor market tightens and skilled workers become scarce, companies are casting a wider net for employees.  For the first time, they find themselves managing four generations of Americans in the workplace.  The differences between these generations go beyond their age.  Researchers have found that they also approach their jobs and supervisors differently, depending on their generation.
¾Æ¿ô¼Ò½ÌÀº ÀÌÁ¦ ±×¸¸, ÅëÇÕ ¸ðµ¨ÀÇ
»èÁ¦
±Ù 10¿© ³â µ¿¾È, ¼¼°èÀû Æ®·»µå´Â ¼öÁ÷ ºÐ»êVertical DisintegrationÀ» ÁöÇâÇϴ °ÍÀ̾ú´Ù. °¡Ä¡ Ã¼ÀÎÀÇ ¸ðµç È°µ¿À» °ü¸®Çϴ ´ë½Å ±â¾÷µéÀº Çٽɠ¿ª·®¿¡¸¸ ÁýÁßÇÏ°í ±× ¿Ü´Â ´ëºÎºÐ ¾Æ¿ô¼Ò½ÌÇß´ø °ÍÀÌ´Ù. ±×·¯³ª Áö±ÝÀº ¾î¶³±î? ½Ã°èÃß°¡ ÀÌÁ¦ ¹Ý´ë·Î ¼öÁ÷ ÅëÇÕVertical IntegrationÀ» ÇâÇØ ¿òÁ÷ÀÌ°í ÀÖ´Ù. ÀÌ·¸°Ô ¿¹»óÄ¡ ¸øÇÑ À̵¿À» ¼±µµÇÏ°í Àִ ±â¾÷Àº ´©±¸Àΰ¡? »ç¾÷°¡¿Í ÅõÀÚÀÚ, ¼ÒºñÀÚ°¡ °í·ÁÇؾߠÇÒ Á¡Àº ¹«¾ùÀΰ¡?
¿¹»óº¸´Ù ´õ »¡¸® ¼¼»ó¿¡ µîÀåÇÒ ¼ö
»èÁ¦
½Ç¸®Äܹ븮¿Í ½Ã¾ÖƲ¿¡¼­ ½ÃÀ۵ǰí Àִ µµ½ÃÇü ºñÇà Åýà»ê¾÷ÀÌ ±× ¸ð½ÀÀ» µå·¯³»°í ÀÖ´Ù. ¹ßÀü ¼Óµµ´Â Á¡Á¡ ´õ °¡¼ÓÀÌ ºÙ°í ÀÖÀ¸¸ç, ±â¼ú »ó¾÷È­µµ ¼Ó¼Ó ¼º°øÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÀÌ »õ·Î¿î »ê¾÷Àº ¾î¶² ÇüÅ·ΠÁøÈ­ÇÒ °ÍÀΰ¡? ¾ÆÁ÷ ±Øº¹ÇؾߠÇÒ Àå¾Ö¹°Àº ¹«¾ùÀΰ¡? »çȸ Á¤Ä¡ÀûÀ¸·Î ÀÌ »ê¾÷ÀÌ °¡Á®¿À´Â ÇÔÀÇ´Â?