|
 |
Talent Is Overrated |
|
| | Geoff Colvin |
| ǻ | Portfolio |
|
 |
Building a StoryBran |
|
| | Donald Miller |
| ǻ | HarperCollins Leadership |
|
 |
[RH] 지식 공유를 방해하는 조직 |
|
| ‘스트래티직 매니지먼트 저널(Strategic Management Journal)’에 발표된 한 연구에 따르면, 부서 책임자들의 특정한 성격적 특성, 특히 자기애와 같은 나르시시즘이 정보의 바람직한 흐름을 방해하고 있다고 한다. |
|
|
 |
[MBA] 추가 업무에 “No”라고 |
|
| 자신의 평균 1주 단위 업무를 생각해보자. 자신의 직무 기술서에 맞는 1일 업무 비율은 몇 퍼센티지(%)인가? 성취도가 높은 사람들 대부분은 시간이 지나면서 자신의 주요 업무 범위 외에 더 많은 책임을 맡았을 가능성이 있다. 그러나 새롭게 더 많아진 이 추가 업무와 책무가 당신의 전문 분야 역량 발전에 더 기여했을까? |
|
|
 |
[RH] 신뢰를 떨어뜨리는 ‘응답 지 |
|
| 저널 오브 퍼스널러티 앤 소셜 싸이콜로지(Journal of Personality and Social Psychology)에 발표된 새로운 연구에 따르면, 누군가가 질문에 대답하기 전에 잠시 멈췄을 때, 그것이 단 몇 초에 불과하더라도 그 대답은 즉시 대답했을 때보다 진정성과 신뢰성이 떨어진다고 사람들이 인식하는 것으로 나타났다. |
|
|
[151] 
