|
 |
문화를 바꾸는 기술 |
|
| 조직은 말로 바뀌지 않는다. 슬로건, 포스터, 캠페인, 메시지?이 모든 것은 변화의 무대장치일 뿐이다. 진짜 변화는 보이지 않는 시스템에서 시작된다. 회의 일정이 언제 잡히는가, 보상 구조가 무엇을 강화하는가, 피드백이 어떻게 이루어지는가. 그것이 문화의 언어이자 조직의 실제 행동규범이다. 커뮤니케이션은 표면이고, 시스템은 뼈대다. 지금 기업들은 “좋은 말” 대신 “다르게 작동하는 구조”를 만들기 시작했다. |
|
|
 |
플라즈마 1,337초 유지: 인류가 |
|
| 지구가 직면한 가장 복잡한 문제 중 하나는 에너지다. 화석연료는 지구 온난화의 주범이며, 태양광이나 풍력은 날씨에 의존하는 간헐성 문제를 안고 있다. 이 딜레마 속에서 다시 주목받는 것이 바로 핵융합(fusion energy)이다. |
|
|
 |
We Are the Weather: |
|
| | Jonathan Safran Foer |
| ǻ | Farrar, Straus and Giroux |
|
 |
갈수록 더 벌어지고 있는 미국의 정치 |
|
| 남북전쟁 이후, 지금처럼 미국의 정치가 양극화된 경우는 없었다. 지정학적, 인구적, 기술적, 심리적 요인이 모두 결합된 이러한 양극화의 끝은 무엇일까? 이 문제를 해결할 수 있는 방법은 무엇일까? |
|
|
 |
New Weapons Are Pois |
|
| For people of any age, the word “cancer” has carried dire connotations for generations. Until recently, that ominous sense of cancer as a killer was literally true, at least for many forms of the disease. And just 10 years ago, there were few treatments apart from the crude and devastating ones, such as chemotherapy and radiation. |
|
|
[77] 
