±¹³»¼­ ºÏ½á¸Ó¸® [423,011]±Ç ÀÐÀ½
Çؿܼ­ ÇÁ¸®ºä [0]±Ç ÀÐÀ½
±Û·Î¹ú Æ®·»µå [2]±Ç ÀÐÀ½
¹Ìµð¾î ºê¸®Çνº [181]±Ç ÀÐÀ½

[220]±Ç ³»¼­Àçºñ¿ì±â

Executive "Pay for P
»èÁ¦
For several years now, companies have been generously rewarding their top executives with ever-growing salaries and stock options. Option grants climbed by 20 to 40 percent per year for nearly a decade.
ÇÔ²² ½Â¸®ÇÏ´Â ½Å·ÚÀÇ ¹ýÄ¢
»èÁ¦
ÀúÀÚ | Á¸ ¸Æ½ºÀ£(¿ªÀÚ : ¢ß¿þ½½¸®Äù½ºÆ®)
ÃâÆÇ»ç | 21¼¼±âºÏ½º
ÀÚÀ¯·Ó°Ô
»èÁ¦
ÀúÀÚ | ¿þÀÎ W. ´ÙÀ̾î(¿ªÀÚ : À̺´°É)
ÃâÆÇ»ç | 21¼¼±âºÏ½º
ÇÔ²² ÀÏÇÏ°í ½ÍÀº ÆÀÀå
»èÁ¦
ÀúÀÚ | ºó¼¾Æ® D. ¿ÀÄÚ³Ú¡¤½ºÆ¼ºì E. ÄÜ(¿ªÀÚ : ±è±¤¼ö)
ÃâÆÇ»ç | ºñÀü°ú¸®´õ½Ê
¼­ºñ½º ·Îº¿ »ýÅ°èÀÇ ÁøÈ­ The S
»èÁ¦
¼¼°è µµÃ³¿¡¼­ ¼­ºñ½º ·Îº¿ÀÇ ¿¬±¸°³¹ßÀÌ ºü¸¥ ¼Óµµ·Î ÀÌ·ïÁö°í ÀÖ´Ù. ¡®¹«¾îÀÇ ¹ýÄ¢¡¯Ã³·³ ¸ØÃâ ÁÙ ¸ð¸£´Â ¹ßÀüÀÌ ´Ù¾çÇÑ ·Îº¿µé·Î ÇÏ¿©±Ý Àΰ£À» À§ÇØ ¸ñÀûÁö±îÁö ¿îÀüÇÏ°í, ´Ù¾çÇÑ Áý¾ÈÀÏÀ» ´ë½ÅÇÏ°í Àΰ£ÀÇ º¹Áö¸¦ ÃßÀûÇÏ°Ô µÉ ±× ³¯À» °¡±õ°Ô ¸¸µé¾îÁÖ°í ÀÖ´Ù. ¹Ì±¹°ú À¯·´¿¬ÇÕ, ÀϺ»¿¡¼­ ÁøÇàµÇ°í Àִ ±âº» ¿¬±¸ÀÇ »ó´ç¼ö´Â ½Ç»ýÈ° ÀÀ¿ëÀ̶ó´Â ¸é¿¡¼­ ¼±µÎ¸¦ ´Þ¸®°í ÀÖ´Ù. ÀÌ ±â¼úÀº ¾îµðÂë ¿ÍÀִ°¡?