±¹³»¼­ ºÏ½á¸Ó¸® [423,041]±Ç ÀÐÀ½
Çؿܼ­ ÇÁ¸®ºä [0]±Ç ÀÐÀ½
±Û·Î¹ú Æ®·»µå [2]±Ç ÀÐÀ½
¹Ìµð¾î ºê¸®Çνº [181]±Ç ÀÐÀ½

[17]±Ç ³»¼­Àçºñ¿ì±â

100³â ¸¸¿¡ ¿ÏÀüÈ÷ ¹Ù²î´Â ÀÚµ¿Â÷
»èÁ¦
ÀÚµ¿Â÷´Â 20¼¼±â ´ë·®»ý»ê ½Ã´ëÀÇ µ¿·ÂÀ» Á¦°øÇß°í, »îÀÇ Áú°ú »ýÈ° ¼öÁØ¿¡ ÀÏ´ë º¯ÇõÀ» °¡Á®¿Ô´Ù. 1970³â´ë ÀÌÈÄ µðÁöÅР±â¼úÀÌ Â÷·® Á¦Á¶¿Í ÀÛµ¿ ¿ªÇп¡ Çõ½ÅÀ» ºÒ·¯¿ÔÁö¸¸, »ç½Ç ±× ±Ùº»Àû ¼º°Ý°ú ¿ªÇÒÀº º¯ÇÏÁö ¾Ê¾Ò´Ù°í º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. ±×·¯³ª ¾ÕÀ¸·Î 15³â ³»¿¡ ±× ºÎºÐ¿¡ À־µµ º¯È­°¡ ÀÌ·ïÁú Àü¸ÁÀÌ´Ù. ÀÚµ¿Â÷ Åº»ý 100¿© ³â ¸¸¿¡ ¹ß»ýÇϴ ÀÌ Çõ¸íÀÇ ¿øÀΰú Àǹ̴ ¹«¾ùÀ̸砾ÕÀ¸·ÎÀÇ Àü¸ÁÀº ¾î¶°ÇÑ°¡?
Executive "Pay for P
»èÁ¦
For several years now, companies have been generously rewarding their top executives with ever-growing salaries and stock options. Option grants climbed by 20 to 40 percent per year for nearly a decade.
»èÁ¦
ÀúÀÚ |
ÃâÆÇ»ç |
»èÁ¦
ÀúÀÚ |
ÃâÆÇ»ç |
»èÁ¦
ÀúÀÚ |
ÃâÆÇ»ç |