|
|
ÀεµÀÇ ±Þ°ÝÇÑ °æÁ¦¼ºÀåÀ» º¸ÀÚ |
|
21¼¼±â Áß¹ÝÀÇ Àεµ´Â ¡®ÀþÀº Àα¸¡¯¿Í ¡®±Ô¸ð¡¯, ±×¸®°í - ´Ù¸¥ °³¹ßµµ»ó±¹µé¿¡°Ô´Â ¾ø´Â – ¼±Áø±¹°¡µé°úÀÇ ¡®È£È¯¼º(compatibility)¡¯ÀÌ µ¶Æ¯ÇÏ°Ô °áÇÕµÈ ±¹°¡°¡ µÉ °ÍÀÌ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ µ¶Æ¯ÇÑ °æÀï·ÂÀ» Àεµ´Â ¾î¶»°Ô È°¿ëÇÒ ¼ö ÀÖÀ»±î? ¾ÕÀ¸·Î Á÷¸éÇÏ°Ô µÉ ¹®Á¦·Î´Â ¹«¾ùÀÌ ÀÖÀ»±î? ´Ù±¹Àû ±â¾÷°ú ÅõÀÚÀÚµéÀÇ ÀÔÀå¿¡¼´Â ¹«¾ùÀ» °í·ÁÇØ¾ß ÇÒ±î? |
|
|
|
Broken Money: Why Ou |
|
ÀúÀÚ | Lyn Alden |
ÃâÆÇ»ç | Timestamp Press |
|
|
Doesn¡¯t Hurt to Ask |
|
ÀúÀÚ | Trey Gowdy |
ÃâÆÇ»ç | Crown Forum |
|
|
The Future Workplace |
|
ÀúÀÚ | Jeanne C. Meister ¿Ü |
ÃâÆÇ»ç | McGraw-Hill |
|
|
ÅõÀÚ¿¡ °üÇÑ ±âÁØÀÌ º¯ÈÇÏ´Ù |
|
¡®ÀüÅëÀû ÅõÀÚ ÁöÇý¡¯°¡ Áö³ ¼¼¿ù ÅõÀÚ¿¡ °üÇÑ ÁÖ·ù¸¦ ÀÌ·ç¾ú´Ù. ÇÏÁö¸¸ ¿À´Ã³¯ ÀÌ ±âÁØÀ¸·Î´Â Å« ¼öÀÍÀ» ³»´Â ÀÏÀÌ ½±Áö ¾Ê´Ù. ¿ì¸®´Â Áö±Ý±îÁö ¾î¶² ÅõÀÚ ÁöÇý¸¦ ±Ý°ú¿ÁÁ¶Ã³·³ Áö´Ï°í ÅõÀÚ¸¦ ÇØ¿ÔÀ»±î? ÀÌ ÅõÀÚ ÁöÇýÀÇ ÇÑ°è´Â ¹«¾ùÀϱî? »õ·Î¿î ÁöÇý°¡ ÀÖ´Ù¸é ±×°ÍÀº ¹«¾ùÀϱî?´Ù. |
|
|