±¹³»¼­ ºÏ½á¸Ó¸® [404,564]±Ç ÀÐÀ½
Çؿܼ­ ÇÁ¸®ºä [0]±Ç ÀÐÀ½
±Û·Î¹ú Æ®·»µå [2]±Ç ÀÐÀ½
¹Ìµð¾î ºê¸®Çνº [75]±Ç ÀÐÀ½

[451]±Ç ³»¼­Àçºñ¿ì±â

ÀεµÀÇ ±Þ°ÝÇÑ °æÁ¦¼ºÀåÀ» º¸ÀÚ
»èÁ¦
21¼¼±â Áß¹ÝÀÇ Àεµ´Â ¡®ÀþÀº Àα¸¡¯¿Í ¡®±Ô¸ð¡¯, ±×¸®°í - ´Ù¸¥ °³¹ßµµ»ó±¹µé¿¡°Ô´Â ¾ø´Â – ¼±Áø±¹°¡µé°úÀÇ ¡®È£È¯¼º(compatibility)¡¯ÀÌ µ¶Æ¯ÇÏ°Ô °áÇյȠ±¹°¡°¡ µÉ °ÍÀÌ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ µ¶Æ¯ÇÑ °æÀï·ÂÀ» Àεµ´Â ¾î¶»°Ô È°¿ëÇÒ ¼ö ÀÖÀ»±î? ¾ÕÀ¸·Î Á÷¸éÇÏ°Ô µÉ ¹®Á¦·Î´Â ¹«¾ùÀÌ ÀÖÀ»±î? ´Ù±¹Àû ±â¾÷°ú ÅõÀÚÀÚµéÀÇ ÀÔÀå¿¡¼­´Â ¹«¾ùÀ» °í·ÁÇؾߠÇÒ±î?
Broken Money: Why Ou
»èÁ¦
ÀúÀÚ | Lyn Alden
ÃâÆÇ»ç | Timestamp Press
Doesn¡¯t Hurt to Ask
»èÁ¦
ÀúÀÚ | Trey Gowdy
ÃâÆÇ»ç | Crown Forum
The Future Workplace
»èÁ¦
ÀúÀÚ | Jeanne C. Meister ¿Ü
ÃâÆÇ»ç | McGraw-Hill
ÅõÀÚ¿¡ °üÇÑ ±âÁØÀÌ º¯È­ÇÏ´Ù
»èÁ¦
¡®ÀüÅëÀû ÅõÀÚ ÁöÇý¡¯°¡ Áö³­ ¼¼¿ù ÅõÀÚ¿¡ °üÇÑ ÁÖ·ù¸¦ ÀÌ·ç¾ú´Ù. ÇÏÁö¸¸ ¿À´Ã³¯ ÀÌ ±âÁØÀ¸·Î´Â Å« ¼öÀÍÀ» ³»´Â ÀÏÀÌ ½±Áö ¾Ê´Ù. ¿ì¸®´Â Áö±Ý±îÁö ¾î¶² ÅõÀÚ ÁöÇý¸¦ ±Ý°ú¿ÁÁ¶Ã³·³ Áö´Ï°í ÅõÀÚ¸¦ ÇØ¿ÔÀ»±î? ÀÌ ÅõÀÚ ÁöÇýÀÇ ÇÑ°è´Â ¹«¾ùÀϱî? »õ·Î¿î ÁöÇý°¡ Àִٸ頱װÍÀº ¹«¾ùÀϱî?´Ù.